12-13 апреля в СПбГУ проходит ежегодная конференция талантливых студентов и ведущих компаний России «Менеджмент будущего’13». На сайте Университета доступны онлайн-трансляции лекций всех спикеров.
Сегодня на конференции состоятся лекции почетных спикеров:
Расписание трансляций:
13 апреля
10.00-11.00
В.И. Якунин
Тема: «Подготовка нового поколения специалистов для транспортной системы XXI века. Принципы и подходы ОАО «РЖД»
13.00-14.00
А.Л. Костин
Тема: «Интеллектуальный капитал как инструмент конкурентного преимущества российских компаний: видение ВТБ»
Конференция «Менеджмент Будущего» – это площадка для взаимодействия ведущих российских компаний и талантливых студентов с перспективой формирования резерва управленческих кадров для этих компаний. Тема конференции 2013 года - «Интеллектуальный капитал, как источник конкурентных преимуществ ведущих российских компаний в современных изменяющихся условиях».
В конференции участвуют студенты из 37 стран мира, представители ведущих российских вузов (СПбГУ, МГУ им М.В.Ломоносова, МГТУ им. Баумана и др.) и международных школ бизнеса (HEC Paris, London School of Economics, Yale, Columbia University, Stockholm School of Economics и др.). Они прошли строгий конкурсный отбор, который включал скрининг резюме и решение мини-кейсов, логическое и личностное тестирование, проведенные независимым провайдером оценки персонала.
Арина Лекомцева, председатель оргкомитета конференции «Менеджмент будущего’13», отмечает: «Нам, как организаторам конференции «Менеджмент будущего’13», важно создать возможность открытого диалога между родителями ведущих российских компаний и студентами, которые в будущем станут фундаментом для формирования и сохранения интеллектуального капитала – основы конкурентных преимуществ для быстрого и стабильного развития предприятий. В современных условиях остро стоит необходимость общения между талантливыми студентами и представителями российских компаний, потому что, на наш взгляд, студентами порой недооценивается привлекательность российских компаний, как потенциального работодателя, а руководители российских компаний, в свою очередь, упускают возможности улучшения результатов деятельности своих организаций с помощью энергичных, амбициозных и легко обучаемых выпускников».
