Именно его наличие — своеобразный пропуск в благополучную профессиональную жизнь для тех, кто только делает в ней первые шаги. Без него на работу сейчас обычно не берут, а как его приобрести, не имея таковой? Однако вполне приемлемый для студентов и выпускников выход все же есть.

Эксперты уверены: чтобы студент к окончанию вуза действительно стал специалистом, а не «полуфабрикатом», начиная с 3-го курса ему необходимо работать. И не в «Макдональдсе» или «Чайной ложке», а по выбранной специальности.

Никуда не берут? Но это не совсем так: просто надо быть настойчивым и искать целенаправленно — в этом случае шанс пройти практику или попасть на стажировку в известную компанию вполне весом. Не верите? А зря...

Бренды жалуют молодых

«Яндекс», к примеру, организует стажировки в департаменте разработки уже более трех лет.

Набор в компанию идет постоянно, в течение учебного года и летом, и обычно стажировку в Москве и Петербурге за год проходят около 30 человек. Что хорошо — объем нагрузки и график работы определяются с учетом расписания кандидатов, однако присутствие стажеров в офисе обязательно. Интернам не только дают возможность «повариться» в коллективе «Яндекса», но и поработать над «боевыми» задачами: длительность стажировки зависит от их объема и сложности. А еще здесь платят зарплату и бесплатно кормят… Однако попасть в число стажеров непросто: отбор проходит на конкурсной основе и состоит из двух этапов. Заявку можно подать на сайте компании.

«Эрнст энд Янг» тоже с удовольствием берет на работу в качестве стажеров молодых и дерзких: здесь на такую программу отбирают студентов последних курсов и недавних выпускников.

И если практика успешна — предлагают продолжить работу в компании. По ее сведениям, ежегодно стажировку в ней (причем оплачиваемую) проходят более 160 студентов и молодых специалистов. Отбор на нее также проходит в два этапа, а заявку можно подать на сайте, выполнив необходимые требования для новичков.

Позаботься о себе сам

Много ли сейчас таких компаний? Хватает. Причем это, как правило, не предпринимательская мелочь, а предприятия с мировым именем. Или хотя бы хорошо известные в России. Причем не стоит ждать милостей от природы — надо все брать в свои руки.

Именно так и поступили студенты Высшей школы менеджмента СПбГУ, которые взяли — и совершенно самостоятельно организовали конференцию талантливых студентов и ведущих компаний «Менеджмент будущего», которая недавно состоялась в Петербурге.

Они пригласили к себе в вуз тех работодателей, которые в представлении не нуждаются. ОАО «Сбербанк России» и «Банк ВТБ». «Евраз» и «АФК Система». «РЖД» и «БФА». Со студентами общались Герман Греф, Ольга Дергунова, Владимир Якунин… А еще — первые лица компаний, отвечающие за подбор персонала. И когда им задали вопрос о том, куда стоит обратиться талантливому молодому человеку, даже если он живет не в Петербурге, ответ был таков — «обращайтесь к нам». Ведь отделения «Сбербанка» или «РЖД» есть практически везде…

Соответствовать времени

Сетовать на то, что нигде не берут на стажировку или практику, вряд ли стоит. Может быть, вы просто не искали?

Большая часть работодателей вовсе не против добавить в коллективы «свежей крови». Но надо понимать, что она должна соответствовать их запросам. Если вы ничего не знаете о будущей профессии, на иностранном можете прочитать только «made in…», а большая часть времени уходит на тусовки — вряд ли возьмут в «Яндекс». И в «РЖД», наверное, тоже…