Временное положение

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет"

Настоящее Положение об оплате труда работников Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет" (далее — Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также Положения об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", утвержденному Приказом Федерального агентства по образованию от 5 сентября 2008 года N 1169.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет" (далее — Университет).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Университета за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников Университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учре-ждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Система оплаты труда в Университете устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Университета, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.7. С учетом условий труда работникам Университета устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
1.8. Работникам Университета выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем, предусмотренным разделом 4 настоящего Положения.
1.9. Всем штатным работникам Университета устанавливаются надбавки как работникам особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации (ОЦО) в соответствии с постановлениями Правительства РФ от 30 ноября 1992 г.N 919 и от 17 июля 1995 г.N 719. Надбавка выплачивается при наличии соответствующего финансирования.

2. Основные условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников Университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников Университета устанавливается с учетом:
2.2.1. Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2.2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2.2.3. Государственных гарантий по оплате труда;
2.2.4. Перечня видов выплат компенсационного характера;
2.2.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера;
2.2.6. Настоящего Положения;
2.2.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
2.2.8. Мнения представительного органа работников.
2.3. Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.4. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.6. Должности, включаемые в штатное расписание Университета, подразделяются на следующие профессиональные квалификационные группы:
2.6.1.Профессорско-преподавательский состав;
2.6.2. Административно-хозяйственный и учебновспомогательный персонал;
2.6.3. Руководители структурных подразделений;
2.6.4. Медицинские работники;
2.6.5. Работники сферы научных исследований и разработок;
2.6.6. Работники, занимающие должности служащих (за исключением, указанных в подп. 2.6.1.-2.6.5.);.
2.6.7. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2.6.8. Работники образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования).
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Ректором Университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. Работникам Университета могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам:
2.8.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2.8.2. Персональный повышающий коэффициент.
2.9. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Университета по квалификационным уровням ПКГ.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям Университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
2.13. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается уполномоченным должностным лицом персонально в отношении конкретного работника.
2.14. Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.15. Должности заместителей руководителей относятся к той же ПКГ и тому же квалификационному уровню, что и должность соответствующего руководителя. Заработная плата заместителя руководителя устанавливается на 10-30% ниже, чем у руководителя.
2.16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки слож-ности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей Университета без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
3.3. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.N 822 г. "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам Университета могут быть произведены следующие выплаты компенсационного характера:
3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3.3.2. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.3.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей);
3.3.5. Доплата за расширение зон обслуживания;
3.3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.3.7. Доплата за работу в ночное время;
3.3.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы;
3.3.10. Районный коэффициент;
3.3.11. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Уполномоченные Ректором Университета должностные лица проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.7. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководство Университета принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.
3.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет не менее 20% оклада за час работы работника.
3.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующем размере:
3.13.1. Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
3.13.2. Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.14.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.15. В отдельных подразделениях Университета решением руководителя подразделения могут устанавливаться дополнительные компенсационные выплаты, учитывающие специфические условия работы данного подразделения. Выплата этих надбавок осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников подразделения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных подразделением на оплату труда работников.

5. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава
5.1. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г.N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
5.2. Минимальный размер должностного оклада профессорско-преподавательского состава, составляет 5000 рублей, не учитывая ОЦО.
5.3. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада профессорского преподавательского состава на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
5.4. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются профессорско-преподавательскому составу в размерах согласно приложениюN 1 к настоящему Положению.
5.5. Кроме того, в соответствие с действующим законодательством установлены доплаты за ученые степени доктора наук — 7 тыс. рублей и кандидата наук — 3 тыс. рублей, за должности профессора — 60% к должностному окладу и за должности доцента — 40% к должностному окладу. Работникам, относящимся к ППС и имеющим звание профессора, установлена доплата в размере 1000 руб., звание доцента — 500 руб. Работникам, относящимся к ППС, не имеющим степени кандидата или доктора наук, но имеющим степень магистра, установлена доплата в размере 200 руб.
5.6 Доплата за выполнение лечебной работы осуществляется при наличии соответствующего финансирования в размерах, предусмотренных Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г.N 462.
5.7. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 5,0 включительно.

6. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала подразделяется на три уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г.N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
6.2. Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала составляет 4330 рублей, не учитывая ОЦО.
6.3. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу в размерах согласно приложениюN 2 к настоящему Положению.
6.5. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 3,0 включительно.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений
7.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г.N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".
7.2. Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений составляет 5000 рублей, не учитывая ОЦО.
7.3. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада руководителей структурных подразделений на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
7.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в размерах согласно приложениюN 3 к настоящему Положению.
7.5. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 5,0 включительно.

8. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
8.1. Минимальные размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников":
8.1.1. Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" — 4330 руб., не учитывая ОЦО.
8.1.2. Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" — 4550 руб., не учитывая ОЦО.
8.1.3. Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" — 5800 руб., не учитывая ОЦО.
8.2. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада медицинских работников на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
8.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в размерах, согласно Приложению 7.
8.4. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 3,0 включительно.

10. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 5-9)
10.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
10.1.1. Должности, отнесенные к ПКГ <Общеотраслевые должности служащих первого уровня> — 4330 рублей, не учитывая ОЦО;
10.1.2. Должности, отнесенные к ПКГ <Общеотраслевые должности служащих второго уровня> — 4500 рублей, не учитывая ОЦО;
10.1.3. Должности, отнесенные к ПКГ <Общеотраслевые должности служащих третьего уровня> — 5200 рублей, не учитывая ОЦО.
10.2. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада работников, занимающих должности служащих на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
10.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в размерах, рекомендованных в приложенииN 5 к настоящему Положению.
10.4. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 3,0 включительно.

11. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
11.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
11.1.1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня — 4330 рублей, не учитывая ОЦО;
11.1.2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня — 5400 рублей, не учитывая ОЦО.
11.2. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
11.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим в размерах согласно приложениюN 6 к настоящему Положению.
11.4. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 2,0 включительно.

12. Условия оплаты труда Ректора, проректоров, Президента,
12.1. Заработная плата Ректора, проректоров, Президента состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12.2. Должностной оклад Ректора и Президента, определяемый трудовым договором, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008г.N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
12.3. Должностной оклад Президента устанавливается на 10 % ниже должностного оклада Ректора.
12.4. Заработная плата Президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации Федерального подчинения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.06.1996N 695.
12.5. Должностные оклады проректоров устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада Ректора.
12.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для Ректора, проректоров и Президента в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
12.7. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премии Ректору устанавливаются Рособразованием.
12.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера проректорам и Президенту устанавливает Ректор в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
12.9. Размеры премирования Ректора, Президента, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору Ректора и Президента учреждения, с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Университета за счет централизованных перечисляемых в Рособразование лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Университета.

13. Условия оплаты труда руководителей подразделений, непосредственно подчиненных Ректору.
13.1. Заработная плата руководителей подразделений, непосредственно подчиненных Ректору состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
13.2. Должностной оклад руководителей подразделений, непосредственно подчиненных Ректору определяется непосредственно Ректором.
13.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей подразделений, непосредственно подчиненных Ректору, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
13.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям подразделений, непосредственно подчиненных Ректору, устанавливает Ректор в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

14. Другие вопросы оплаты труда
14.1. Штатное расписание Университета ежегодно утверждается Ректором.
14.2. Штатное расписание Университета включает в себя все должности служащих (профессии рабочих), включающих должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, администра-тивнохозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям Университета в соответствии с Уставом Университета.
Штатное расписание профессорскопреподавательского состава формируется в соответствии со структурой Университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
К профессорско-преподавательским относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
14.3. Численный состав работников Университета должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
14.4.Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
14.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются должностными лицами Университета в соответствии с распределением должностных обязанностей.
14.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
14.7. Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на военных кафедрах, факультетах военного обучения и в учебных военных центрах учреждений, осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.
14.8. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда Ректор несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
14.9. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств Ректор или руководитель соответствующего подразделения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.